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Profiles

Pierre Gouëdard

Education Researcher (Teachers)

Pierre is a full-time education researcher with the UNICEF Office of Research (Innocenti) where he works on the Teachers for All and Women in Learning Leadership research projects. Prior to joining UNICEF, Pierre worked during 6 years for the OECD Education Directorate. Within the Policy Advice and Implementation and the PISA teams, he supported numerous OECD countries in exploiting databases and developing evidence-based reforms to bridge the gap between policy and practice and bring effective change in education. His publications cover a wide range of topics, such as school as learning organizations, growth mindset, curriculum reform, and education indicators. As an economist specialized in economics of education, Pierre has also conducted research during 4 years at the French Laboratory for Interdisciplinary Evaluation of Public Policies in the areas of teacher careers, teacher health, affirmative action and access to higher education, and taught in the field of economics in Sciences Po, Paris Descartes, La Sorbonne and the University of Montréal. Pierre holds a PhD in Economics from Sciences Po Paris, and a Masters of Economics from the Paris School of Economics and the University of Montréal.

Publications

Women in Learning Leadership (WiLL): What does women's school leadership look like in Chad?
Publication

Women in Learning Leadership (WiLL): What does women's school leadership look like in Chad?

This is a translated executive summary of the first report on Women in Learning Leadership in Chad, originally produced in French. The full report in French is available here. Effective school leaders are indispensable for driving school and student learning improvements. Inspired by emerging literature highlighting a positive correlation between female school leaders and learning outcomes and the underrepresentation of women in school leadership, the Women in Learning Leadership project in Chad adopts a gender lens to examine school leadership in the country. This research highlights the significant underrepresentation of women in the education sector in Chad. Only one out of five teachers (20 per cent) and 1 out of 20 school leaders – a mere 5 per cent – are women. The report (in French, with an English Executive Summary) presents the granular and sub-national distribution of women leaders and the multifaceted reasons for their underrepresentation in the Chadian education ecosystem. It also explores the differential education outcomes in schools led by female and male school leaders. The findings demonstrate that Chad remains a profoundly unequal society, and several barriers at different levels of the education system prevent women from rising into leadership positions. Recommendations targeting the identified barriers are highlighted to enhance female representation at the leadership levels.
Women in Learning Leadership: Le leadership des femmes dans les apprentissages au Tchad
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Women in Learning Leadership: Le leadership des femmes dans les apprentissages au Tchad

Des directeurs et directrices d'école efficaces sont indispensables pour améliorer l'apprentissage des élèves et la qualité de l'enseignement. Inspiré par une littérature émergente soulignant une corrélation positive entre les femmes directrices d'école et les résultats d'apprentissage et la sous-représentation des femmes dans la direction des écoles, le projet "Women in Learning Leadership" au Tchad adopte une perspective de genre pour examiner la direction des écoles dans le pays. Cette recherche met en évidence la sous-représentation significative des femmes dans le secteur de l'éducation au Tchad. Seul un enseignant sur cinq (20 %) et un chef d'établissement sur vingt (à peine 5 %) sont des femmes. Le rapport (en français, avec un résumé en anglais) présente la distribution détaillée et sous-nationale des femmes leaders et les raisons multiples de leur sous-représentation dans l'écosystème éducatif tchadien. Il explore également les différences de résultats scolaires dans les écoles dirigées par des femmes et des hommes. Les résultats démontrent que le Tchad reste une société profondément inégalitaire et que plusieurs obstacles à différents niveaux du système éducatif empêchent les femmes d'accéder à des postes de direction. Des recommandations ciblant les barrières identifiées sont formulées afin d'améliorer la représentation des femmes aux niveaux de direction. Effective school leaders are indispensable for driving school and student learning improvements. Inspired by emerging literature highlighting a positive correlation between female school leaders and learning outcomes and the underrepresentation of women in school leadership, the Women in Learning Leadership project in Chad adopts a gender lens to examine school leadership in the country. This research highlights the significant underrepresentation of women in the education sector in Chad. Only one out of five teachers (20 per cent) and 1 out of 20 school leaders – a mere 5 per cent – are women. The report (in French, with an English Executive Summary) presents the granular and sub-national distribution of women leaders and the multifaceted reasons for their underrepresentation in the Chadian education ecosystem. It also explores the differential education outcomes in schools led by female and male school leaders. The findings demonstrate that Chad remains a profoundly unequal society, and several barriers at different levels of the education system prevent women from rising into leadership positions. Recommendations targeting the identified barriers are highlighted to enhance female representation at the leadership levels.
Teachers for All: Pour une répartition plus équitable des enseignants en Côte d’Ivoire
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Teachers for All: Pour une répartition plus équitable des enseignants en Côte d’Ivoire

Une distribution équitable des enseignants est un critère primordial pour que chaque enfant puisse développer au mieux son potentiel d’apprentissage, quels que soient son école ou lieu de résidence. En Côte d’Ivoire, des progrès significatifs ont été réalisés en termes de recrutement des enseignants en vue d’améliorer l’encadrement pédagogique des élèves. Cependant, leur répartition demeure perfectible puisque les ratios élèves-enseignants varient grandement entre les écoles et au sein de celles-ci. C’est pourquoi, le Ministère de l’éducation nationale et de l’alphabétisation (MENA) a récemment initié la mise en œuvre d’un train de réformes afin d’améliorer la transparence et la réactivité du processus d’allocation des enseignants. Ce rapport décrit le paysage enseignant en Côte d’Ivoire, ainsi que les réformes engagées par le MENA, et propose des pistes de réflexion pour améliorer le maillage enseignant dans le pays, afin de favoriser l’accès de tous les enfants à une éducation de qualité. An equitable distribution of teachers is an essential criterion for ensuring that every child can develop his or her full learning potential, regardless of school or place of residence. In Ivory Coast, significant progress has been made in terms of teacher recruitment to maintain manageable class sizes. However, teacher repartition has to be improved, as pupils-teacher ratios vary widely between and within schools. For this reason, the Ministry of National Education and Literacy (MENA) recently initiated a reform package to improve the transparency and responsiveness of the teacher allocation process. This report describes the teaching landscape in Ivory Coast, as well as the reforms undertaken by the MENA, and suggests ways to improve the mapping of teachers according to school needs in order to promote access to quality education for all children.
Teachers for All: Améliorer l´équité dans l’allocation des enseignants à Madagascar
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Teachers for All: Améliorer l´équité dans l’allocation des enseignants à Madagascar

Ce rapport décrit le paysage enseignant à Madagascar, et propose des pistes de réflexion pour améliorer le maillage enseignant dans le pays, afin de favoriser l’accès de tous les enfants à une éducation de qualité.